南阳师范学院:念好“三字诀” 海纳百川聚英才

产品时间:2021-10-03 01:46

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要挤身高水平大学的行列,首先要有一流的教师队伍。 泰山不想土壤,故能行其大;河海不择细流,故能就其深。近年来,南阳师范学院以求贤若渴的态度,以海纳百川的胸襟,坚决把完备人才政策作为先手棋,在人才政策上大胆试水,投出谓之才育才聚才组合拳,正在沦为人才核心区之地、人才辈出之地、憧憬之地。 梧桐叶茂凤来栖。据理解,该校现有教职工1600余人,其中高级职称人员487人,具备博士学位教师400余人。...

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本文摘要:要挤身高水平大学的行列,首先要有一流的教师队伍。 泰山不想土壤,故能行其大;河海不择细流,故能就其深。近年来,南阳师范学院以求贤若渴的态度,以海纳百川的胸襟,坚决把完备人才政策作为先手棋,在人才政策上大胆试水,投出谓之才育才聚才组合拳,正在沦为人才核心区之地、人才辈出之地、憧憬之地。 梧桐叶茂凤来栖。据理解,该校现有教职工1600余人,其中高级职称人员487人,具备博士学位教师400余人。

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要挤身高水平大学的行列,首先要有一流的教师队伍。  泰山不想土壤,故能行其大;河海不择细流,故能就其深。近年来,南阳师范学院以求贤若渴的态度,以海纳百川的胸襟,坚决把完备人才政策作为先手棋,在人才政策上大胆试水,投出谓之才育才聚才组合拳,正在沦为人才核心区之地、人才辈出之地、憧憬之地。

  梧桐叶茂凤来栖。据理解,该校现有教职工1600余人,其中高级职称人员487人,具备博士学位教师400余人。

享有国家级百千万人才第一层次人选、享用国务院政府特殊津贴专家、河南省高等学校特聘教授、全国优秀教师、全国模范教师、省管专家、省级学术技术带头人等,构成了以高层次专家为核心,以教授、博士为骨干的高水平师资队伍,于是以为学校急弯转弯积蓄蓬勃力量。  习近平总书记说道,凝天下英才而用之,让更加多千里马竞相Cyrix。

本文从一个小切点应从,探讨八位高层次人才有关努力奋斗与茁壮的故事,他们作为南阳师范学院教师队伍中的璀璨星辰,靠着不懈执着、奋发星舰、稳健重干,与广大教师联手推展学校科研水平和教育质量节节上升,为南阳师范学院高质量发展所画就抢眼画卷。  南阳师范学院党委书记黄荣杰深情地说道:只有建设好高层次人才队伍,才能更佳地提升高校人才培养质量和科研服务水平。学校将之后广开宜春之路,广纳天下英才,全面强化学校的核心竞争力,充分利用人才资源,大力引入和用好各类人才,早日把学校竣工特色独特的应用型区域高水平大学!  引才篇 为伊消得人疲惫  拿走三顾茅庐的诚恳,视才如宝,紧抓谓之才机遇。  筑巢引凤  3月24日中午,借此英昆虫生物学国际牵头实验室回头出来的姚伦广教授,行驶在暖意融融的校园里,来自春天的问候,让他身上的疲乏一扫而光。

  就在今年1月,河南省高等学校特聘教授名单入围,全省只有64位教授前十名,姚伦广教授挤身其中,这是南阳师范学院教师首次获得此奖。他用右手扶扶眼镜说道:荣誉里不仅包括着数不尽的个人努力,更加必不可少学校平台获取的试验田和一切后盾反对。  从31岁到46岁,姚伦广回到南阳师范学院想着已15年,或许在鞠躬之间。

那是2004年,姚伦广从武汉大学微生物学博士毕业,放在他面前的机会很多。  姚伦广忘记确切,当年南阳师范学院筹划正式成立中英昆虫生物学国际牵头实验室,在媒体上公布涉及专业博士招聘启事,待遇十分优渥。

姚伦广发送到受聘邮件后将近2个小时,学校阚云超博士就打电话电话,确认了试镜和实地考察细节。  姚伦广回忆说,说实话,当时对学校理解极少,交通也不过于便利,一路摇晃到南阳师范学院早已很晚了。让我打动的是学校领导、院系领导以及我的硕士同学王小立博士、硕士师兄惠丰而立院长、本科学宽王庆林院长仍然在等我,让我感觉十分平易近人和寒冷。

  第二天,当看见生物楼新建的国际化高标准实验室和那台价值多达80万元的超速离心机时,姚伦广被深深更有了。经过一番精细实地考察和交流,姚伦广还找到学校对高层次人才很推崇,获取实验平台,希望权利探寻,这让他心里有了底。  2005年姚伦广回到南阳师范学院工作,2007年到2018年间姚伦广和副校长阚云超4次同时取得国家自然科学基金项目反对。2014年学校开始重新组建南水北调中线水源区生态安全性重点实验室和南水北调中线水源区水安全性协同创意中心,姚伦广作为领头雁,率领团队大大获得创意突破。

经过几年希望,重点实验室和协同创意中心分别被批准后为省级重点实验室和省级协同创意中心,汇聚了一批高层次人才和高水平青年博士,不断扩大了学校的知名度和影响力,为顺利申报硕士点获取了有力承托。  而姚伦广教授也进账了一大堆金灿灿的荣誉:河南省特聘教授,河南省学术技术带头人,南阳师范学院卧龙特聘教授,河南省高校科技创新人才,河南省高校科技创新团队带头人等,公开发表SCI论文40余篇,出版发行著作2部,获得国家专利18项,主持人4项国家自然科学基金和6项省部级项目。

2012年起,他将多基因表达家蚕生物反应器制取抗原技术在郑州安图生物工程有限公司展开转化成,总计为企业节约成本1500余万元。2017年开始与牧原食品股份有限公司积极开展基因工程动物疫苗深度合作,顺利后将为企业节约成本5000余万元。  姚伦广内心是满满的奉献之情,他说道:学校培育了我独立国家的学术精神,也协助我建设了一支高水平学术团队,在这里我修筑了自己的学术领域,这是一笔贵重的财富,我会之后向更加高峰登顶。

  北上寻才  张培阳是福建惠安人,2013年毕业于南开大学古代文学专业。他回忆说,之所以自由选择南阳师范学院,最必要的原因是2012年年底,时任校长的王利亚特地带队到南开大学聘用,讲经人员热情、朴实、坦诚,让人受宠若惊、深受感动。随后乃是投履历、相接通报,并于第二天上午投了协议。

  学校领导非常重视年长教师,特别是在是年长博士们的发展。这是学校给张培阳的最深刻印象,也是他在科研王国里枝繁叶茂的贫瘠土壤。这些年,张培阳拔节生长,一批有分量的论文陆续在最重要期刊上刊登。

2018年,张培阳选入河南省首批中原千人计划中原青年高级教师人才。  与张培阳相近,龚世学也是南阳师范学院引入来的优秀人才之一。今年42岁的龚世学教授,是南京师范大学中国文学与文化专业博士。他还确切忘记,2004年,文学和新闻传播学院党总支书记张祥回国南京与他促膝长谈,学校的良好形象早已扎根在他心里,也忠诚了龚世学自由选择南阳师范学院的决意。

  2007年9月,任教两年后,龚世学在南京师范大学修读中国文学与文化专业博士学位;2010年7月,追随中国辞赋学会会长、南京大学知名学者许结教授做到博士后。博士后出有车站仅有一年,2014年9月,龚世学又赶赴首都师范大学做到了一年的访问学者。  一分耕耘,一分收获。

目前,龚世学已主持人已完成国家级项目1项、教育部项目1项、全国高校古籍整理项目1项,河南省高等院校哲学社会科学重大项目1项,其他省部级项目4项,公开发表学术论文30余篇先后荣获河南省骨干青年教师、河南省教育厅学术技术带头人、河南省科技创新人才等称号,2019年被选为卧龙特聘教授。  他深情地说道:没学校,就没现在的我,我对师院爱人得内敛!  〖片头〗  谓之才有硬讨  南阳师范学院于2013年实施了关于更进一步强化高层次师资队伍建设的实行意见:增大高层次人才引入力度,以引入985、211院校和中科院毕业的博士居多,重点引入杰出博士研究生和高层次学术技术带头人;以提升博士研究生比例为重点,优化学历结构;提升高层次人才待遇,派发博士、教授津贴,提升博士安家费,解决问题博士未婚工作;不断扩大聘用渠道,创意聘用方式和工作机制,保证人才引入的数量和质量。

  拓宽渠道,大力引入海内外杰出青年人才。不应美国寰球人才交流中心和加拿大中国大专院校校友会邀,该校人事处、国际交流合作处的负责同志,于2015年赴美国波士顿和加拿大温哥华参与海外中国学者招聘会,在海外宣传南阳师院的人才引入政策。同时,在人才聘用网站公布招聘启事,力争引入在国内外有较高影响力的学科带头人。

  紧抓发展机遇,在软硬件建设上下功夫,打造出较好的发展平台。同时,怀著求贤若渴的诚恳,多年来,由学校领导带队亲赴全国各高校展开现场聘用,覆盖面积211以上高校、中科院科研院所约90%以上。

聘用小组常常了解博士就读于的学院和宿舍,征询博士的点子,讲解学校情况,尽可能解决问题博士的艰难。另外,对于来校实地考察的博士,校领导全程会见,缺席往返车费,很多博士被学校的诚恳所感动,最后拔了下来。正是在这种氛围下,来自全国各高等学校和重点院所的博士汇聚一堂,使这里沦为豫西南博士数量最少的高校。

  育才篇 刮起尽狂沙始到金  人才的茁壮不是一蹴而就,必须良好的环境和千锤百炼的抛光。  凤凰涅槃  2006年,大连理工大学硕士毕业的谭冰没任何犹豫不决返回了母校,沦为数学与统计资料学院的一名教师。

2009年,在学校的大力支持下,谭冰返回大连理工大学修读博士学位,之后又展开了为期两年的博士后研究工作。  岁月总是不会给有打算的人以可观的报酬。别看她年纪轻轻,相貌可爱俊美,如今已主持人国家自然科学基金项目2项,公开发表SCI/EI学术论文10多篇,获得省级优秀论文奖3项,荣获河南省模范教师、河南省青年骨干教师、南阳师范学院特聘教授等荣誉。  朱永胜也就是指南阳师范学院飞向的金凤凰,同谭冰一样,早就从当年的小凤茁壮为让人刮目相看的大凤。

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2014年,作为吉林省杰出博士毕业生,朱永胜接到中科院、南京工业大学等多个单位的工作邀。出于对母校的奉献之情,他要求回去和母校共计茁壮。

回母校任教后,朱永胜全身心地投放教育和科研中,5年时间内他先后取得国家自然科学基金、河南省高校科技创新人才等项目反对。近年来刊登SCI论文40余篇,主持人国家自然科学基金项目3项,河南省高校科技创新人才项目1项,先后被选为河南省教育厅学术技术带头人、南阳师范学院卧龙特聘教授。

  〖片头〗  育才有硬核  南阳师范学院校长卢志文坦言,为实行人才强校战略,学校在增大高层次人才队伍建设力度的同时,侧重人才培养,构成梯队形的高层次人才队伍,更进一步强化学校重点学科和硕士学位点建设,提高学校学术地位和综合竞争力。  实行教师能力提高工程。为增进青年教师较慢茁壮,该校在学历提高、深造培训、学术交流等方面给与大力支持。

为提升教师特别是在是新的入博士的实践中能力,该校于2015年实行能力提高工程,选派教师了解企业事业单位展开实践中磨练,选派杰出博士展开博士后研究。  增大骨干教师培训力度,实行教学素养提高、教学名师培育等工程,选派骨干教师展开国内外访学。该校以卧龙人才工程为抓手,先后实施了《南阳师范学院卧龙学者计划实施办法》《南阳师范学院卧龙特聘教授岗位管理办法(全面推行)》,甄选培育卧龙学者和卧龙特聘教授,全力建设层次合理、年龄结构合理的学术梯队,使各类人才脱颖而出。

  坚决分期分批,重点突破,保证实质的原则,多方位、多渠道提高教师实践中创新能力,实施了《南阳师范学院师资队伍能力提高工程实施办法(全面推行)》,对教师展开博士后研究、外访华学、校外实践中磨练等申报、审核、待遇展开了明确规定。  实行教师学历提高工程。创造条件,反对中青年教职工修读博士研究生,选派杰出博士展开博士后研究。

学校通过委托培育等方式反对教职工学历提高,并在安家费、科研启动费、缺席学费等方面获取优惠政策,鼓舞教师完成学业回校工作。  实行教师职称提高工程。

结合实际,逐步改良职称评审办法,完备评审程序,坚决公开发表、公平、公正原则,确保教职工的切身利益。  学校创意机制,制订政策,在关系教师切身利益的职称评聘、职务晋升、评先评优、挂职锻炼、国内外深造等方面优先考虑到高层次人才,尽全力为高层次人才获取发展的空间、干事的氛围,让他们在卧龙岗上茁壮为参天大树。  聚才篇 千树万树梨花进  车站在未来的风口,谁能广聚英才,谁就享有核心竞争力。  变暖巢留凤  37年来,为汉画着迷、为汉画可怕的刘克教授,把自己所有的热情都送给了汉画研究。

他的足迹走遍巴蜀、齐鲁、陕北、苏浙、中原等我国最重要汉画产区,寻农家墙基和田间桥涵等一切地方,探访拓制了两万三千余幅汉画拓片。  1998年开始,学校希望教师们做到科研,当年,我一篇文章在权威杂志上刊登,一次就奖了2000元,这在当时真是就是个天文数字,相等于一年的工资喽。刘克说道,他还多次取得项目资金反对,这就是对他莫大的认同与希望,不足以让自己在学术道路上一往无前。

  粗略忘了一下,刘克在最重要学术期刊公开发表学术论文142篇,主持人已完成国家社会科学规划研究项目3项、河南省级项目7项,出版发行学术著作5部,荣获省杰出社科成果二等奖1项,省政府发展研究奖1项。知名学者、文艺评论家张炯先生在《文学评论》上曾这样评价:刘克教授的涉及探寻是文艺批评向文化抨击扩展之一种难得的尝试,凸现了民族特色,对扩展文艺研究的理论和方法,很有启迪意义。这对刘克而言是一种莫大的希望。

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  刘克教授说道:南阳汉画是中华民族一份贵重的文化遗产,期望需要相结合现代化科技手段,把南阳汉画推上世界,就是让我做到再行多的事情,都在所不惜。一腔深情让人动容。  感受到学校寒冷的远不止刘克一人。毕业于南开大学的刘小娣,2009年转入南阳师范学院化学与制药工程学院工作。

学校十分关心年长教师的茁壮,为我们获取了十分好的科研发展环境和人才茁壮环境。刘小娣说道,自己主持人各级各类项目10项,在国内外杂志公开发表学术论文50余篇,SCI收录于40余篇,许可发明专利6件,河南省科技成果奖论文奖4项。  黄金书与学校的情缘更加传奇。

1998年,黄金书是学校物理与电子工程学院惹来的第一个硕士研究生。原本,他有一段关于允诺的故事。

早在1995年,黄金书陪着本科毕业的女朋友潘群娜来学校受聘,他与学校领导达成协议了口头君子协定:若学校聘请了潘群娜,我允诺研究生毕业也到学校。  而这一切知道出了现实。如今的黄金书,荣誉纷至沓来,先后荣获全国优秀教师,河南省学术技术带头人,河南省教学标兵等。主持人已完成的国家自然科学基金项目2项,河南省自然科学基金项目2项,主持人河南省高校创意人才计划项目1项,SCI收录于论文50余篇。

  〖片头〗  凝才有硬功  我有嘉宾,鼓瑟吹笙,人才济济一堂的情景令人神往。漫步在南阳师范学院的校园里,白色玉兰进得基督、粉红色玉兰进得美好,一草一木都生机勃勃,孕育出着期望,更加意味著沉甸甸的进账。

  谓之才工作成果喜人。近年来,在学校持续性人才引入政策的影响下,有数博士262人踏上卧龙岗,走出南阳师范学院,在校博士总人数已约400多人,高层次、年轻化、团队简化的人才梯队早已构成,人才高地的优势渐渐突显。  师资结构显著优化。目前,该校具备专任教师1273人,博士以上学位的教师占到专任教师的比例31.3%。

职称评聘工作倒数维持高标准、高质量、低通过率,目前该校享有高级职称人员占到专任教师的38.25%。  高端人才数量急剧减少。

目前,学校享有国家级百千万人才第一层次人选、享用国务院政府特殊津贴专家、全国优秀教师、全国模范教师、省管专家、省级学术技术带头人,高水平师资队伍助力学校较慢茁壮。  科研水平再行爬新纪录。将近五年,分担国家级科研项目116项,省部级科研项目293项;先后取得河南省教学成果特等奖、河南省社会科学优秀成果一等奖、省科技进步奖等315项;取得国家许可专利369项;以第一作者单位在SCI、SSCI、AHCI、EI、CSSCI、中文核心期刊公开发表学术论文2247篇,出版发行学术著作、教材近200部。在2018年年初全球大自然指数排行榜上,学校佩全国高校第114位,全省高校第4位,化学学科名列转入世界500强劲。

获批国家级和省级项目41项,横向项目经费1100余万元。2019年取得省科技进步奖一等奖、省社会科学成果奖等科研成果奖项55项,国家许可专利132件。  大力拓展科研平台建设。

学校享有河南省一级重点学科3个、二级重点学科8个。设有省级协同创意中心、省级重点实验室、省级工程实验室、省级工程技术研究中心等18个省部级平台,为高层次人才获取了大展拳脚的舞台。2013年以来,学校获批国家级项目145项。

  习近平总书记认为,要竖立反感的人才意识,找寻人才求贤若渴,找到人才如获至宝,荐举人才不拘一格,用于人才各尽其能。未来的时代,谁逃跑了人才的牛鼻子,谁就将享有核心竞争力,南阳师范学院的领导班子有为此理,夙夜在公、殚精竭虑,用一串串深深的足迹,改写着南阳师范学院新的传奇。  请求让我们拭目以待!。


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